Warum systemische Beratung / Coaching?
Es ist eine Illusion zu glauben, dass Sie unabhängig von Ihren (frühen) Prägungen und Kontexten entscheiden und agieren. Sowohl im Beruflichen als auch im Privaten bestimmen häufig übernommene/erlernte Muster in starkem Maße die Art und Weise Ihrer Handlungen und die Kriterien Ihrer Entscheidungen.
Der Ursprung vieler Schwierigkeiten im Führungsalltag, bei unternehmerischem Misserfolg, in wiederkehrenden Beziehungsproblemen usw. liegt also oft in unbewusst übernommenen Strukturen.
Die Metapher des Eisbergmodells (nach Siegmund Freud) verdeutlicht, dass wir – auf der bewussten Ebene – nur ca. 10% sehen und wahrnehmen. Um den Eisberg zu ergründen, ist also Tiefseetauchen oder zumindest Schnorcheln angesagt.
Wenn Sie
- Ihre Vergangenheit analysieren, verstehen und (bei Bedarf) heilen wollen
- aus Ihrer Vergangenheit lernen wollen
- aus den Erfolgen der Vergangenheit Kraft schöpfen wollen
um
- Ihre Lebensqualität zu steigern
- Ihren Erfolg zu steigern
- Ihre Kommunikationsfähigkeit zu verbessern
- Ihre Handlungsoptionen zu erweitern
- Ihren Lebensplan zu ergründen und auch umsetzen
- Ihre Beziehungsqualität zu vertiefen
Was sind Business-Strukturaufstellungen und
systemisches Coaching für Führungskräfte?
Es geht darum, für Sie als Führungskraft gute Lösungen zu finden und nach vorne zu kommen. Sie – unter Einbeziehung systemischer Zusammenhänge – zu befähigen, die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Ihre Wertekriterien erarbeiten wir gemeinsam und prüfen mögliche Umsetzungsoptionen. So können Sie sämtliche Auswirkungen und Folgen auf sich persönlich als auch auf das System/die Systeme abwägen.
Business-Strukturaufstellungen zählen zu den systemischen Coaching-Methoden und sind lösungsorientiert und zielfokussiert. Sie führen zu mehr Klarheit in Business-Themen, wie berufliche Entscheidungen, Führungsprobleme, Konflikte, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung. Aufstellungen helfen da weiter, wo der Kopf (Ratio) versagt. Sie nutzen die Intuition des Coaches und sind vor allem in einer dynamischen Umwelt mit vielen Unbekannten hilfreiche Wegweiser.
Business-Strukturaufstellungen arbeiten an der Struktur und nicht am Inhalt des vom Kunden mitgebrachten Themas. Die Aufstellung ist eine subjektive Konstruktion. Sie zeigt die Beziehungen (Konstellation) zwischen dem Kunden und seinem Ziel und allen für die Zielerreichung relevanten Elementen (Ressourcen, Hürden, Personen…). Es gibt keine falsche Struktur, sondern nur eine für die Zielerreichung mehr oder weniger hilfreiche.
Somit kommen diese Aufstellungen schnell und effektiv auf den Punkt. Wenn Sie also vor einem dringenden Problem/einer strategischen Entscheidung stehen, oder in einer Krise stecken, braucht es die rasche Einbeziehung aller zum System gehörenden Teile und aller zur Verfügung stehenden Informationen, um die notwendigen Schritte einzuleiten.
So identifizieren Sie die Begrenzungen, entdecken bislang unbekannte Ressourcen und können auf deren Basis wieder erfolgsorientiert arbeiten.
Die Ressourcenorientierung ist die Basis der Lösungsorientierung. Wir beschäftigen uns nicht mit dem Problem, sondern konstruieren Lösungen.
Online-Angebot Systemische Beratung
Ihre Bedürfnisse, Wünsche und Anliegen sind Ausgangspunkt des Dialogs. Gemeinsam finden wir – unter Einbeziehung systemischer Aufstellungsarbeit – für Sie, Ihre Familie und Ihr Unternehmen die bestmögliche Lösung.
Ich biete Ihnen die Durchführung von sechs systemischen Checks im Zweier-Setting an. Dabei wenden wir uns Ihrer Herkunftsfamilie, Ihren männlichen und weiblichen Prägungen, Ihrer aktuellen und ggf. früheren Wahlfamilie zu.
Hinweis: Die systemischen Checks führe ich grundsätzlich nicht online durch.